Поиск лучших умов для сферы информационных технологий

ПОДРОБНЕЕКОНТАКТЫ

Открытые вакансии

Менеджер по продажам

На Клиент — российский дистрибьютор оборудования аудио-видео связи. Компания работает на рынке 7 лет, сотрудничает с ведущими международными производителями ИТ систем и предлагает передовые решения российским коммерческим организациям и госсектору. В связи с расширением деятельности компания приглашает кандидата на позицию

Менеджер по продажам

Месторасположение офиса: Москва, м. Белорусская, Динамо или Беговая

Подчинение: Директору по продажам

Задачи и обязанности:   

Продажа профессионального KVM и коммутационного аудио/видеооборудования;

  • Взаимодействие с клиентами компании: работа с теплыми и холодными «лидами», консультирование клиентов по возможностям оборудования;
  • Формирование комплексных решений совместно с техническими специалистами;
  • Подготовка коммерческих предложений;
  • Сопровождение сделки.

Требуемый опыт:   

Высшее образование, желательно техническое или экономическое;

  • Успешный опыт в продажах — от 2х лет в сфере ИТ (системная интеграция, дистрибьюция ИТ оборудования, телеком);
  • Опыт работы с B2B сегментом, в том числе с крупным бизнесом;
  • Навыки поиска и привлечения новых клиентов;
  • Навыки работы и развития существующих клиентов, выстраивания долгосрочных, эффективных отношений с заказчиками;
  • Опыт продаж комплексных проектов/продуктов, умение формулировать выгоды на языке заказчика, объяснять принцип работы оборудования.

Мы предлагаем:

  • Фиксированный оклад + квартальная премия (компания белая);
  • Оформление по ТК РФ с первого дня;
  • Обучение продукту и корпоративным стандартам.

Product manager

Наш Клиент — молодая динамичная команда, предлагающая на рынке собственное автоматизированное решение, помогающее планировать рабочее время персонала в розничных сетях (обеспечивающее повышение продаж и эффективности персонала). Год основания  – 2016. Компания демонстрирует хорошую динамику развития (ежегодный рост в 2 раза), операционно прибыльна.

В настоящий момент команде необходим

Product manager

Подчинение: Руководителю направления

Продукт — Система учета рабочего времени

Состав продукта:

— контроль и учет рабочего времени собственного персонала наших клиентов и внешнего персонала;

— стационарные устройства, установленные на объектах клиента;

— приложение на мобильных устройствах.

Цель:   Сделать наше решение лучшим в классе решений для розницы в РФ

Требования:

  • Опыт работы на позиции Product Manager в ИТ компании (продукт b2b) от 2-х лет;
  • Опыт самостоятельной работы с продуктовой аналитикой, умение мыслить метриками, принимать решения на основе данных;
  • Понимание принципов и процессов мобильной разработки (как плюс опыт работы не только с софтом, но и с хардом (например, IoT);
  • Опыт и инструменты управления и взаимодействия с командой программистов (более 2 человек на более чем 2 направлениях), чтобы корректно оценивать и планировать задачи;
  • Технические навыки/знания (как используются SDK —  и NDK – библиотеки, как происходит сборка готового кода, как обеспечивается клиент-серверное взаимодействие, какие бывают тонкости при доступе в интернет в широком смысле, как обеспечивается лицензирование приложений/SDK, интеграции со сторонними системами (1С, САП) и т.д
  • Системность подхода (видение связей между событиями/объектами/процессами);
  • Ответственность (берем и делаем даже если кажется, что сделать точно не получится, не знаем слова «не знаю» (в разумных пределах), не боимся принимать решения);
  • Умение доводить дело до конца (не переходим даже при внешних попытках перейти на другие темы, если считаем важным что-то реализовать);
  • Внимание к деталям;
  • Клиентоориентированность;
  • Умение аргументировать и убеждать.

Задачи:

  • Разрабатывать и реализовывать стратегию развития продукта, за который вы будете отвечать;
  • Планирование и управление годовым RoadMap (видение ценностей продукта/доработки/решения);
  • Определять метрики для отслеживания эффективности своей команды и продукта;
  • Придумывать, как должны работать и выглядеть новые фичи;
  • Приоритезация задач для разработки;
  • Анализ требований: анализ требований от проектных команд, внедряющих продукт, проведение комитетов пользователей, встречи с потенциальными клиентами, конкурентный анализ;
  • Проверять гипотезы, моделировать и тестировать решения. Принимать решения на основе данных аналитики и исследований;
  • Прорабатывать пользовательские сценарии, варианты использования, бизнес-логику, макеты дизайна;
  • Системность подхода (описание уже работающих процессов, донесение этого описания до потенциальных, а не уже вовлеченных интересантов).

Предлагаемые условия:

  • Оклад (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
  • Ежегодные премии — 20% от годового оклада (по мере выполнения показателей);
  • Соц.пакет — ДМС 50%;
  • Компания белая, финансовый год с 1 апреля;
  • Уютный офис в районе ст.м.Белорусская.

Senior frontend developer

Наш Клиент – одна из самых быстрорастущих компаний на рынке ИТ, разработчик и оператор крупнейшей площадки электронных торгов в России. На рынке 15 лет. Основным продуктом пользуются более 300 000 компаний из 100 стран мира. На данный момент площадка позволяет проводить более 50-и типов процедур, поведение которых можно изменять более чем сотней настроек.

В связи с расширением компания приглашает специалиста на позицию:

Senior frontend developer

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, гибкий график (возможность периодически работать удаленно)

Чем предстоит заниматься: 

  • Просвещением разработчиков;
  • Улучшением существующего кода;
  • Написанием архитектурных решений новых проектов;

Работы будет много, работа важная, сложная и интересная. Отличная возможность применить свои силы и знания на большом проекте международного уровня!

Какой опыт необходим: 

  • Уверенные знания JavaScript (общий поток, ООП, API), основные алгоритмы, современный стандарт ES2015, области применения и архитектурные паттерны;
  • Опыт работы с JS фреймворками (Angular, Vue, React, etc.);
  • Опыт работы с системами сборки (Gulp, Grunt, Webpack);
  • Опыт применения собственных архитектурных решений и создание архитектуры проектов с нуля;
  • Опыт оптимизаций на клиенте сложных Web-приложений;
  • Понимание взаимодействия между client и server, передачи и хранения данных;
  • Отличные знания HTML5 и CSS3 (чистый код, семантическая верстка, flexbox, CSS анимации);
  • Опыт работы с CSS препроцессорами (LESS, SASS);
  • Личные качества: ответственность, быстрая обучаемость, самостоятельность и инициативность;
  • Грамотный русский язык для документирования своего кода и интерфейсов;
  • Знание английского языка на уровне чтения тех. литературы;
  • Большая любовь к новым технологиям и своей работе.

 Плюсом будет:

  • Собственные проекты на Github;
  • Знания основ PHP (наш серверный язык).

Условия: 

  • Отсутствие бюрократии и бессмысленных процессов;
  • Возможность расширять свой инструментарий и применять новые средства разработки и подходы в масштабе большой компании;
  • Достойная, полностью «белая» оплата труда, периодические премии в зависимости от результатов компании;
  • Гибкий график работы (возможность периодически работать удаленно);
  • Финансовая помощь в размере 100 000 р. при переезде в Москву;
  • Офис мечты в районе м. Сокольники (5 минут корпоративным транспортом): с массажным креслом, кухней, мультимедийной комнатой, кофейней и игровым спортивным досугом.
  • Расширенное ДМС: стоматология и полис для зарубежных поездок
  • Бесплатное обучение: курсы и тренинги на профессиональную тематику
  • Активный отдых: велосипеды, волейбол, настольный теннис и йога
  • Английский язык: учите не выходя из офиса
  • Своя библиотека

PHP-разработчик / Middle PHP Developer

Наш Клиент – одна из самых быстрорастущих компаний на рынке ИТ, разработчик и оператор крупнейшей площадки электронных торгов в России.

В связи с расширением компания приглашает специалиста на позицию:

PHP-разработчик / Middle PHP Developer

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, гибкий график (возможность периодически работать удаленно)

Чем предстоит заниматься:

  • Поддерживать и развивать торговую функциональность, базовое ядро системы;
  • Чтобы оставаться лидерами в своём сегменте, мы постоянно привлекаем новых клиентов и разрабатываем новые фичи, поэтому поддержка у разработчиков всегда чередуется с написанием новых компонентов;
  • Поскольку у нас большое количество бизнес-логики и динамично изменяющийся код, мы уделяем много внимания архитектуре проекта. А большое количество клиентов подстёгивает постоянно заботиться о производительности;
  • Цена ошибки в нашей области высока, т.к. часть процесса торгов регламентируется законом, поэтому предстоит писать тесты, как юнит, так и функциональные;
  • Очень важно понимать насколько востребованы решенные задачи и как они влияют на систему в целом, для этого мы используем несколько систем, позволяющих собирать количественные и качественные метрики по результатам задач.

В решении наших непростых задач помогают хорошо выстроенные процессы взаимодействия. У команды есть постоянно выделенные аналитики, которые могут ответить на все возникающие по задачам вопросы. Мы проводим ежедневные стендапы, ежемесячные ретроспективы и регулярную обратную связь.

Для новичков выделяются наставники. Внутри команды проводятся обязательные code review.

Какой опыт необходим:

  • Знание PHP (это наш основной инструмент), MySQL, HTML/CSS, JavaScript;
  • Опыт работы с GIT, Vagrant;
  • Знание и понимание ООП, паттернов проектирования;
  • Умение работать с чужим кодом;
  • Опыт разработки в составе команды;
  • Желание активно получать новые знания и приносить их в команду.

Условия:

  • Отсутствие бюрократии и бессмысленных процессов;
  • Возможность расширять свой инструментарий и применять новые средства разработки и подходы в масштабе большой компании;
  • Достойная, полностью «белая» оплата труда, периодические премии в зависимости от результатов компании;
  • Гибкий график работы (возможность периодически работать удаленно);
  • Финансовая помощь в размере 100 000 р. при переезде в Москву;
  • Офис мечты в районе м. Сокольники (5 минут корпоративным транспортом): с массажным креслом, кухней, мультимедийной комнатой, кофейней и игровым спортивным досугом.
  • Расширенное ДМС: стоматология и полис для зарубежных поездок
  • Бесплатное обучение: курсы и тренинги на профессиональную тематику
  • Активный отдых: велосипеды, волейбол, настольный теннис и йога
  • Английский язык: учите не выходя из офиса
  • Своя библиотека

О нас

Мы помогаем компаниям, создающим и предлагающим инновационные продукты и решения в области информационных технологий, найти лучшие умы для усиления своих позиций, тем самым способствуя прогрессу и развитию общества.
Светлана Смотрова
Светлана Смотрова
Основатель компании

В 2012 году группа консультантов, умудренных жизненным опытом и нюхнувших пороха корпоративных войн, оставив за плечами давящий груз KPIs, вырвалась на свободу и создала рекрутинговый оазис Freshman, чей позитивный дух и доброжелательное отношение Вы почувствуете с первых секунд взаимодействия с нами.

Команда

Наши консультанты – зрелые люди с опытом работы в области подбора персонала более 15 лет. Мы знаем бизнес изнутри, т.к. имеем опыт работы в рамках крупных международных компаний, а также обладаем широким кругозором и знанием рынка высоких технологий, телекоммуникаций и интернет, благодаря опыту, полученному в крупных агентствах по подбору персонала.

История успеха

С момента создания нашей компанией было реализовано большое количество разноплановых проектов: закрыты позиции топ- и среднего менеджерского уровня, а также позиции уникальных специалистов, разработаны обучающие курсы и тренинги, выполнен ряд аналитических задач. Здесь мы хотели бы рассказать Вам о некоторых знаковых для нас проектах.

2020 Подбор сотрудников на ключевые позиции в вендор

Мы посодействовали российскому вендору высокотехнологичного решения для розницы в подборе сотрудников на ряд управленческих позиций.

Компания в усиленном составе планирует вывести свои продукты на первые позиции среди своего класса решений в 2021 году. Желаем коллегам успехов!

2019 Формирование подразделения продаж для Телеком компании

Молодая Телеком компания обратилась к нам за помощью в части подбора лидера и усиления команды продавцов.

Результатом стал выход в организацию активных профессионалов из отрасли, что позволило компании усилить свои позиции на рынке.

2018 Формирование отдела C&B (компенсаций и льгот)

Для крупной фармацевтической компании нами с нуля был сформирован отдел из Руководителя и двух специалистов по компенсациям и льготам.

Для этого был сделан очень глубокий срез по рынку кандидатов (более 160 кандидатур в длинном списке), проведен тщательный анализ и предоставлен широкий выбор клиенту — более 20 человек в общей сложности.

2017 Руководитель направления цифрового маркетинга / Head of Digital marketing

На эту позицию был необходим профессионал, обладающий глубокой экспертизой в области анализа и управления основными интернет-каналами, имеющий опыт работы в области интернет-розницы, свободно владеющий английским языком. Мы пообщались с более чем 130 кандидатами из сферы e-commerce, что позволило нам глубоко изучить направление, а Клиенту выбрать оптимального претендента на роль Head of Digital marketing.

2016 IT Директор в крупном системном интеграторе

Наш Клиент поставил задачу создать внутри себя информационную систему, которая позволит гибко реагировать на изменения бизнеса, будет учитывать проектную специфику компании, позволит топ-менеджменту получать достоверную аналитическую информацию и отчеты о деятельности компании в целом. Искомый кандидат должен был совмещать серьезные технические знания и коммуникативные навыки, быть авторитетным лидером для своих внутренних заказчиков и внимательно следить за развитием рынка информационных систем, быть в курсе всех новейших тенденций и производимых решений. В текущий момент вышедший менеджер защитил ИТ стратегию и планомерно движется по пути ее реализации.

2016 Менеджер по работе с партнерами в компании лидере рынка ЦОДов

Наш Клиент поставил задачу найти специалиста, обладающего деловым чутьем и способным выстроить внутри компании партнерскую эко-систему, предполагающую постоянное взаимодействие на всех уровнях внутри самой компании, партнерах и клиентах с пониманием и максимально эффективным использованием всех совокупных возможностей и постоянным поиском новых решений. В настоящее время найденный нами кандидат с большим энтузиазмом расширяет горизонты профессиональных возможностей компании.

2014 Обучающий курс по поиску работы для медиков

Совместно с Университетом Правительства Москвы в рамках программы помощи сокращаемым медицинским работникам был разработан обучающий курс, позволяющий врачам и медсестрам сориентироваться на рынке труда, определиться с дальнейшим профессиональным вектором и сделать процесс поиска новой работы более легким и эффективным. Проведенная программа позволила снизить уровень социальной напряженности, нивелировать стрессовое состояние сокращаемых специалистов и дала возможность им в кратчайшие сроки продолжить свою профессиональную деятельность на новом поприще.

2013 Директор по маркетингу (крупный системный интегратор)

В ходе выполнения заказа нами был глубоко проанализирован рынок Директоров по маркетингу всей отрасли: осуществлен выход на большое количество персоналий, сформировано понимание специфики маркетинга в системных интеграторах. Вышедший в компанию сотрудник наладил весь процесс аналитической работы и поддержки продаж, создал новый сайт и переработал все рекламные материалы, а также добился звучания имени компании в целевой информационной среде, что являлось главными задачами для нашего Клиента.

2013 Партнер в консалтинговой компании (компания в составе крупного ИТ холдинга, системный интегратор топ-7)

Перед нашим клиентом стояла задача усилить консалтинговое направление бизнеса. Нами был найден кандидат, управлявший консалтинговыми подразделениями в крупных системных интеграторах и международных ИТ компаниях.
В настоящее время направление под руководством нашего кандидата обеспечивает порядка 50% бизнеса компании, а сама компания занимает первые строчки в рейтингах партнеров компаний вендоров, с которыми ведет совместные проекты.

2012 Юрист-международник (крупный российский холдинг, несколько направлений бизнеса)

Компанией была поставлена задача найти юриста со знанием специфики бизнеса (разработка ПО), имеющего опыт работы с лицензионными договорами, а также способного решать вопросы зарубежными контрагентами и партнерами. В настоящее время кандидат вырос из юриста в единственном числе до руководителя административного блока, в подчинении которого успешно работают 3 подразделения.

Принципы работы

Максимальное внимание каждому клиенту и проекту

Мы берем в работу небольшое количество позиций (не более 5 единовременно), что позволяет нам максимально сосредоточиться на потребностях конкретного клиента, глубоко изучить поставленную задачу, предоставить широкий срез рынка по искомым кандидатам, помочь сделать клиенту оптимальный выбор профессионального сотрудника.

Постоянная коммуникация

Мы понимаем, как важно чувствовать динамику изменения ситуации, поэтому стараемся предоставлять своевременную обратную связь всем сторонам участникам рекрутингового процесса.

Гибкость

  • обсуждаем индивидуально условия сотрудничества с учетом сложности и широты поиска;
  • принимаем изменения ситуации внутри компании клиента;
  • корректируем требования к кандидатам в процессе поиска, основываясь на результатах первых интервью;
  • расширяем или смещаем круг поиска специалистов в зависимости от необходимости

Творчество и вдохновение

Вдохновляют, прежде всего, интересные и амбициозные задачи наших клиентов, возможность внести свой вклад в развитие бизнеса и сам процесс поиска решения.

Ориентация на результат

Самым желанным результатом для нас является долгосрочное, взаимовыгодное и эффективное взаимодействие наших Клиентов и Кандидатов. Важно, чтобы компания и человек идеально подошли друг другу, и организация обрела лояльного, продуктивного и мотивированного сотрудника на долгие годы

Услуги

Основная специализация – поиск и подбор руководителей и экспертов для компаний сферы информационных технологий.

Уровень закрываемых позиций: топ-менеджмент, руководители среднего звена, специалисты редкой/узкой квалификации.

 

Для высокотехнологичных мы ищем кандидатов
направлений с функционалом:

 

• вендоры ИТ/Телеком решений • общее управление
• digital сфера • продажи и маркетинг
• разработка ПО • консалтинг
• консалтинг • развитие бизнеса
• системная интеграция • разработка и внедрение ПО
• операторы связи • управление проектами
• бытовая техника и электроника • клиентское обслуживание
• логистика
• управление персоналом
• юридический блок
• административный блок

 

А также для отраслей подбираем сотрудников в ИТ блок:

 

• банки/финансовые институты • управление ИТ
• нефтегазовые компании • разработка ПО и интеграция
• добывающая индустрия • управление проектами
• производство / машиностроение • информационная безопасность
• товары народного потребления • архитектура
• розничные сети • аналитика
• медиа / реклама • методология
… другие индустрии • поддержка пользователей

Содействие в трудоустройстве увольняемым сотрудникам с использованием карьерного консультирования. (англ. outplacement; от out — вне + placement — определение на должность)

Программа позволяет провести процесс сокращения наиболее гуманным способом, который позволит уменьшить риск юридических осложнений, сохранить позитивный имидж компании, а увольняемым сотрудникам избежать лишних стрессов, сориентироваться на рынке труда и получить инструменты и навыки для составления грамотного резюме и успешного прохождения интервью.

Построение программы по модульному принципу позволяет, как из кирпичиков, собрать для сотрудника курс, содержащий все необходимые для него опции:

  • Групповой семинар
  • Индивидуальная консультация
  • Интервью-тренинг с рекрутером
  • Карьерное консультирование
  • Рассылка резюме
  • Совместное интервью с работодателем
  • Последующее сопровождение / информационная поддержка

 

 

 

Проводится по заданным критериям и позволяет определить емкость рынка интересующих специалистов, их стоимость, готовность к переходу в другие компании. Это дает возможность нашим клиентам оценить преимущества и риски при открытии новых направлений бизнеса или выходе на новые рынки и регионы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Клиенты

Отзывы

Контакты

Мы всегда рады новым знакомствам с профессионалами. Пожалуйста, направьте Ваше резюме и мы свяжемся с Вами в случае появления соответствующих позиций.

e-mail: privet@freshman.su

skype: svetlana_freshman